Meta 遭 26 名员工集体诉讼：被指利用 AI 系统歧视休假员工，将其列入裁员名单 - 果核剥壳

7 月 15 日消息，据《商业内幕》报道，26 名 Meta 现任及前任员工于当地时间 13 日向美国加州北区联邦法院提起集体诉讼。原告指控 Meta 利用 AI 职场管理系统，因员工休医疗假或育儿假而降低其绩效评价，进而将其列入裁员名单。

AI 评分无视休假，休假变成“低绩效”

诉状指出，Meta 在今年 5 月裁员约 8000 人之前，依托 AI 工具和员工监控数据进行评分排名。评估指标涵盖工作产出、软件开发活动及 AI 工具使用频率。原告认为，这套系统存在固有缺陷：员工在受法律保护的休假期间无法累积相关数据，而 Meta 未根据休假时间修正指标，导致休假期间产出减少被系统误判为“工作表现不佳”。

原告方指出，Meta 在拟定解雇名单时，完全依赖系统评分，并未依靠熟悉员工工作的管理者作出审慎判断。

复杂的 AI 监控体系

诉讼披露，Meta 采用的系统包括内部 AI 聊天机器人 Metamate、AI 使用情况仪表板、“第二大脑”智能体以及 AI 辅助绩效评估工具。员工被划分为“AI 原生型”、“AI 优先型”等类别进行考核，离岗期间因无法使用 AI 工具，评分自然下降。

Meta 发言人对此回应称，上述说法毫无根据，人员管理和组织决策一直由人作出，而不是 AI。

“Checkpoint”绩效制度争议

此前有消息称，Meta 今年推出了名为 Checkpoint 的绩效制度，大幅提高工作成果权重，并将 AI 采用率列为“核心评估指标”。多名原告表示，他们在获批休假期间或复工后不久即被列入裁员名单，甚至有经理直言低评分归因于伤病造成的“工作时间中断”。

目前，原告要求法官暂缓解雇流程，并呼吁对 Meta 的裁员筛选机制进行独立审计。